Порядок увольнения беременной женщины во многих ситуациях отличается от стандартного. Она защищена законом и имеет гарантии, поэтому у работодателя ограниченный перечень действий. Нарушение правил приводит к серьёзным последствиям, которые могут поставить под угрозу существование предприятия.
В этой статье вы узнаете, как уволить беременную сотрудницу по закону, что делать в неоднозначных ситуациях и какая ответственность предусмотрена за нарушение норм.
В каких случаях допускается законное увольнение беременной женщины
Беременные женщины — одна из самых защищённых категорий работников. На них не распространяется большинство норм при расторжении трудового договора. Работодатели обязаны соблюдать ряд нюансов, чтобы избежать негативных последствий.
Перечень гарантий для беременных женщин утверждён первой частью статьи 261 ТК РФ. В частности, компаниям и предпринимателям запрещено увольнять сотрудниц по собственной инициативе. И даже окончание срочного трудового договора – не всегда причина для прекращения взаимоотношений.
Четыре случая, когда возможно увольнение беременной женщины:
- по её инициативе;
- по соглашению сторон;
- при окончании срочного трудового договора, но только при соблюдении определённых условий;
- при ликвидации ООО или ИП.
При увольнении беременной женщины по собственному желанию действует стандартная процедура. Сотрудница подаёт заявление, работодатель издает приказ, выплачивает остатки по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск. Часто ИП и ООО не требуют от беременной женщины двухнедельной отработки и освобождают от трудовых обязанностей в выбранный день.
Разрешено расторжение трудовых отношений по обоюдному соглашению сторон, причем инициатором может выступать работодатель. В этом случае подписывают двусторонний документ, в котором закрепляют условия прекращения сотрудничества: компенсацию, момент ухода, порядок передачи дел и другие важные для сторон моменты.
Нарушение правил грозит административной и уголовной ответственностью. Суммы штрафов исчисляют десятками тысяч рублей, суд обязывает восстановить незаконно уволенных беременных женщин и выплатить недополученную зарплату из-за вынужденного прогула.
Воспользуйтесь сервисом Buhinformer, чтобы случайно не нарушить законодательные нормы. Пользователям доступны консультации квалифицированных специалистов, которые рассмотрят вашу ситуацию и расскажут о допустимом порядке действий.
Увольнение по инициативе работодателя
Увольнения по инициативе работодателя запрещены даже за нарушение дисциплины — прогулы, невыполнение поставленных задач и т. п. Максимально допустимое наказание — замечание или выговор.
Работодатель обязан фиксировать нарушения — получить от сотрудницы письменное объяснение проступка. Если специалист не передаёт документ, составляют акт об отказе в присутствии двух и более свидетелей. На основе этого руководитель определяет степень наказания.
Единственное допущение — вносить прогулы в табель рабочего времени, чтобы снизить величину зарплаты. Увольнения запрещены — за это штрафуют и могут инициировать выездную проверку Государственной инспекции труда (ГИТ).
Если беременная женщина работает по совместительству, при найме постоянного сотрудника нельзя расторгнуть трудовые отношения. Обычно в подобных ситуациях рассматривают увольнение по соглашению сторон с компенсацией.
Не знаете, как поступить в спорной ситуации? Воспользуйтесь сервисом Buhinformer, чтобы задать вопрос квалифицированному специалисту. Пользователям доступны консультации, на которых эксперты тщательно изучают обстоятельства и дают рекомендации по оптимальным решениям.
Могут ли уволить беременную сотрудницу по истечении срочного трудового договора
По окончании срочного трудового договора работодатель имеет основания для увольнения работника. Но могут ли сократить беременную женщину в подобной ситуации? Да, если одновременно выполняются два условия:
1. Срочный трудовой договор заключили на время отсутствия основного работника. Например, если он отсутствовал из-за длительного больничного.
2. Невозможен перевод на другую должность. После окончания срока договора работодатель предлагает женщине другое место в компании, которое:
- соответствует квалификации, нижестоящее и/или нижеоплачиваемое;
- не имеет противопоказаний по здоровью;
- находится в городе, где в данный момент работает специалист. Исключение — если иное правило не предусмотрено коллективным договором или иным локальным документом.
Если женщина соглашается на предложение, трудовой договор продлевают до окончания беременности. Она должна подтверждать состояние медицинской справкой по запросу компании или предпринимателя, но не чаще одного раза в три месяца.
Если женщина отказалась от предложенных вариантов, срочный трудовой договор расторгают в общем порядке.
Воспользуйтесь сервисом Buhinformer, чтобы избежать случайных ошибок. Пользователям доступны консультации квалифицированных специалистов, которые разъяснят правовые нормы и подскажут правильный порядок действий.
Могут ли уволить беременную женщину при сокращении штата
Беременные женщины защищены от сокращения. Работодатель обязан сохранить должность или предоставить другую, которая соответствует или ниже по квалификации.
Если сотрудница узнала о беременности после сокращения, она имеет право на восстановление при наличии исчерпывающих доказательств.
Норма распространяется на случаи, когда к моменту восстановления не удалось сохранить беременность. Тогда компания или предприниматель имеет право после приёма расторгнуть трудовые отношения на общих основаниях.
Увольнение беременной при ликвидации предприятия
Если ИП или организация прекращает деятельность, снимается с учёта в налоговой службе, у работодателя есть законные основания для увольнения беременной сотрудницы. Альтернативные варианты предложить невозможно, следуют стандартному порядку:
- Сотрудникам сообщают о ликвидации как минимум за два месяца до запланированной даты, ИП — за две недели. С работников берут письменное подтверждение донесения информации.
- В последние рабочие дни выплачивают остатки по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск. Дополнительно — выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Затем ещё в течение двух месяцев (в некоторых ситуациях — трёх) продолжают выплаты.
- В день увольнения выдают документы, положенные при сокращении.
Имеют ли право уволить беременную сотрудницу при закрытии филиала или обособленного подразделения? Да. Но в социально ответственных организациях сперва предлагают должности в других структурах.
Не знаете, какие документы подготовить для увольнения беременной сотрудницы? Воспользуйтесь сервисом Buhinformer, чтобы получить доступ к шаблонам, которые подготовили квалифицированные специалисты. В них исключены юридические «пробелы», которые часто становятся причиной судебных разбирательств.
Ответственность за незаконное увольнение беременной женщины
За нарушение прав будущих мам наказывают по статье 5.27 КоАП РФ:
- компании — на 30-50 тыс. руб.
- ИП и должностных лиц — на 1-5 тыс. руб.
За серьёзные нарушения заводят уголовное дело по статье 145 УК РФ. По ней предусмотрен штраф на сумму до 200 тысяч рублей или 18-месячной зарплаты руководителя. Возможно назначение 360 часов обязательных работ.
Уголовную ответственность применяют редко, так как доказать увольнение из-за беременности сложно. Руководитель в приказе должен указать, что трудовые отношения прекращены из-за положения специалиста. Или если женщина предоставит доказательства в аудио- или видеоформате.
Чтобы избежать нарушений законодательства и негативных последствий, воспользуйтесь сервисом Buhinformer. Пользователям доступны консультации квалифицированных специалистов, которые помогут подготовить документы и избежать организационных ошибок.