Организации и предприниматели заинтересованы в молодых кадрах. Пенсионеры относятся к «группе риска», чьи права часто нарушают недобросовестные руководители. Поэтому государство защищает людей преклонного возраста. Есть риск получить крупный штраф из-за незнания некоторых нюансов.

В этой статье вы узнаете, как уволить пенсионера и избежать проблем с законом, какие документы оформлять и в каких ситуациях расторгать трудовой договор без двухнедельной отработки.

Отличия пенсионера от обычного работника

Пенсионеры в отличие от обычных работников чаще страдают из-за дискриминации недобросовестных работодателей. С возрастом производительность снижается, поэтому со специалистами в принудительном порядке расторгают трудовые отношения в пользу молодых кадров.

Многие работники в возрасте 50+ лет ухудшение физических возможностей компенсируют опытом. За счет знаний и навыков они выполняют работу быстрее, соблюдая нормативные требования. Но всё равно подвергаются нападкам из-за укоренившихся стереотипов.

Государство не осталось в стороне. За незаконные действия по отношению к работникам преклонного возраста предусмотрены штрафы (пункт 1):

• для организаций — 30-50 тысяч рублей;
• для должностных лиц и ИП — 1-5 тысяч рублей.

У пенсионеров есть привилегии, которые недоступны сотрудникам обычного возраста:

• ежегодный двухнедельный отпуск без сохранения заработной платы (статья 128 ТК РФ); 
• два оплачиваемых отгула на прохождение ежегодной диспансеризации (статья 185.1 ТК РФ);
• увольнение с выходом на пенсию без обязательной двухнедельной отработки (статья 80 ТК РФ).

В 2018 году после принятия пенсионной реформы появились предпенсионеры — работники, которые завершат трудовую деятельность в течение пяти лет. Возникла тенденция немотивированных отказов в трудоустройстве и незаконных увольнений из-за предпенсионного возраста.

Государство встало на защиту граждан — за нарушение прав работников штрафуют на 200 тысяч рублей или назначают обязательные работы (статья 144.1 УК РФ).

Чтобы случайно не нарушить закон по отношению к пенсионерам, воспользуйтесь сервисом Buhinformer. Система автоматизирует заполнение документов, а специалисты компании проконсультируют в сложных ситуациях. Ваш бизнес получит квалифицированную поддержку, и ни один вопрос не доставит проблем.

Увольнение пенсионера по собственному желанию

Увольнение работающего пенсионера по собственному желанию — стандартная процедура. Правила и порядок аналогичны расторжению трудового соглашения с сотрудником обычного возраста. Если работник планирует продолжить карьеру в другом месте, положена 14-дневная отработка. В этот период работодатель ищет специалиста на замену.

Порядок увольнения по собственному желанию:

1. Как минимум за две недели до расторжения трудового договора пенсионер письменно уведомляет организацию и предпринимателя о намерении прекратить сотрудничество. В заявлении указывает дату последнего рабочего дня.
2. Работодатель принимает заявление, определяет последовательность передачи дел и подготовки рабочего места к сдаче.
3. В намеченную дату компания или ИП передаёт пенсионеру необходимые документы и проводит положенные выплаты.

Многих специалистов преклонного возраста и работодателей интересует, может ли пенсионер уволиться без отработки. Это частный случай, который рассмотрим далее.

Воспользуйтесь сервисом Buhinformer, чтобы без ошибок сформировать пакет документов при увольнении пенсионеров. Система автоматизирует заполнение отчётов, проверяет достоверность исходных данных и указывает на возможные ошибки. С ней вы справитесь с рутинными задачами без квалифицированного бухгалтера и сократите расходы предприятия.

Увольнение пенсионера без отработки

Пенсионерам разрешено уволиться без двухнедельной отработки, если они планируют завершить трудовую карьеру (третий абзац). В заявлении сотрудник указывает, что увольняется в связи с законным выходом на пенсию:

В документе пенсионер указывает любой день. Работники обычного возраста письменно уведомляют работодателя о прекращении трудовых отношений как минимум за две недели. И к указанному в заявлении дню работодатель обязан предоставить документы и провести необходимые выплаты. Даже если пенсионер просит увольнения на следующий день.

На практике подобное встречается редко, если организация или предприниматель добросовестно выполняет обязательства. Пенсионеры заранее устно предупреждают о намерении выйти на пенсию, давая компании время на поиск достойной замены.

Уволиться без отработки разрешено один раз. Если в будущем человек возвращается на работу, в следующее увольнение он обязан отработать две недели. Поэтому перед принятием заявления работодатели проверяют трудовую книжку — пользовался ли специалист ранее этой возможностью. Вы избежите спорных ситуаций и штрафов, если знаете, как уволиться пенсионеру без отработки.

Не знаете, как и какие документы подготовить для увольнения? Воспользуйтесь сервисом Buhinformer, чтобы за 15-20 минут сформировать требуемый пакет. Система автоматизирует составление отчётов, даёт ценные подсказки и указывает на возможные ошибки. Вы справитесь со многими задачами, не имея даже минимального опыта.

Увольнение пенсионера по инициативе работодателя

Так как государство активно защищает интересы людей пенсионного возраста, многие руководители и должностные лица не знакомы с порядком действий в частных ситуациях. Например, можно ли уволить пенсионера по инициативе работодателя без санкций и проверок? Да, но с учётом нюансов.

По инициативе работодателя увольнение возможно при:

• ликвидации организации или снятии индивидуального предпринимателя с учёта;
• сокращении штата;
• несоответствии работника занимаемой должности;
• смене собственника предприятия (разрешено увольнять только руководящих специалистов);
• дисциплинарных нарушениях и утрате доверия к сотруднику.

Недобросовестные организации часто сокращают штат для увольнения пенсионеров. Поэтому подобные решения вызывают много вопросов — государственные органы тщательно проверяют действия компаний и предпринимателей. Сокращение должно быть экономически обоснованным, например, при уменьшении деловой активности или оптимизации производства.

Чаще к расторжению трудовых отношений приводят несоответствие занимаемой должности и дисциплинарные нарушения.

Несоответствие занимаемой должности

Некоторые категории специалистов обязаны регулярно повышать квалификацию. Соответствие требованиям к должности подтверждают на переаттестации. Если пенсионер не справляется с тестированием, у организации или предпринимателя появляется законное основание для увольнения (статья 83 ТК РФ).

Но сперва сотруднику предлагают нижестоящую должность. Если он письменно отказывается от кадровой перестановки, работодатель инициирует расторжение трудовых отношений по собственному желанию.

В трудовую книжку вносят соответствующую отметку:

Воспользуйтесь сервисом Buhinformer, чтобы быстро и правильно сформировать документы для увольнения пенсионера. Система автоматизирует заполнение отчётов, даёт ценные подсказки и напоминает о важных сроках. С ней вы избежите крупных штрафов и спорных ситуаций с государственными органами.

Н3 — Дисциплинарные нарушения

На пенсионеров распространяется общий порядок соблюдения дисциплинарных правил. Нарушение норм — повод для расторжения трудового договора. Но нарушение должно быть существенным — нельзя уволить за опоздание на несколько минут или незначительные ошибки при выполнении задач. За это оштрафуют, причём по полной строгости.

Если работник систематически опаздывает на несколько часов, прогуливает работу или выполняет обязанности в состоянии алкогольного опьянения, организация или предприниматель имеет право уволить его по собственной инициативе.

Для этого фиксируют нарушения:

• составляют акт в присутствии как минимум двух свидетелей;
• работодатель оформляет служебную записку;
• с работника берут письменное объяснение.

Без этих документов возможны споры и разногласия с трудовой инспекцией. В перспективе они выльются в судебные разбирательства и крупные штрафы.

Увольнение по соглашению сторон

Для соблюдения прав и интересов пенсионера возможно расторжение трудового договора по взаимному соглашению (статья 78 ТК РФ). Стороны приходят к компромиссу и прекращают сотрудничество без претензий.

Порядок увольнения по соглашению сторон:

1. Согласование приемлемых условий окончания сотрудничества. Обычно определяют величину денежной компенсации и других бонусов.
2. Оформление и подписание соглашения, в котором зафиксированы условия увольнения — компенсация, дата и другие пункты.
3. Выполнение условий, установленных двусторонним соглашением.

Не знаете, как правильно поступить в спорной ситуации при увольнении пенсионера? Воспользуйтесь сервисом Buhinformer. Пользователям доступны консультации опытных специалистов, которые помогут определить порядок действий, избежать споров и штрафов.

Какие документы выдаются пенсионеру при увольнении

Состав пакета документов, который выдают пенсионеру при увольнении:

Выплаты при расторжении трудового соглашения:

• остаток по заработной плате;
• компенсация за неиспользованный отпуск;
• выходное пособие и прочие компенсации, которые оговорены соглашением сторон или трудовым договором.

FAQ

• До скольки лет пенсионеру разрешено выполнять трудовые обязательства?

Ответ: Законодательство не ограничивает предельный возраст выполнения трудовых обязательств. Пенсионерам разрешено работать, пока они не решат уйти на отдых по собственному желанию.

• Какая ответственность предусмотрена за невыдачу документов пенсионеру при увольнении?

Ответ: За нарушение порядка предоставления сведений организации штрафуют на 30-50 тысяч рублей. Для индивидуальных предпринимателей и должностных лиц предусмотрена ответственность в размере 1-5 тысяч рублей.